Rekeep S.p.a. Caposquadra - Imola Invia

La società Teckal S.p.A. facente parte del Gruppo Internazionale Rekeep, leader in Italia nel settore dell'Integrated Facility Management con 80 anni di esperienza, 28.000 dipendenti e oltre 1 miliardo di fatturato, ha l'opportunità di inserire nel suo organico una figura da caposquadra, che lavorerà a stretto contatto con il Building Manager e la squadra operativa dell'Ospedale di Imola.

Requisiti richiesti:

• Preferibile se in possesso di Diploma di perito termotecnico/meccanico/elettrico o attestato di qualifica;

• Esperienza su impianti termici industriali: installazione e manutenzione impianti termici, centrali termiche alimentate a gas metano/ gasolio, centraline di regolazione, impianto elettrico a servizio della climatizzazione inv/est., reti gas, ottimizzazione climatica dei consumi attraverso gestione BMS presenti;

• Esperienza su impianti di climatizzazione estiva: chilller , VRV, Split e pompe di calore;

• Esperienza su impianti idrico sanitari;

• Autonomia nell'identificazione di un guasto sull'impianto termico, idrico e di climatizzazione estiva;

• Autonomia operativa anche in orario di reperibilità;

• Capacità di gestire squadre di lavoro;

• Utilizzo strumenti di misura relativi ai lavori su impianti termici (termometri, analizzatore di combustione, manometri...);

• Attitudine a lavorare in gruppo e capacità di condividere e gestire le problematiche direttamente connesse al lavoro svolto;

• Preferibilmente in possesso dei seguenti patentini: Patentino Termico II° grado (preferibile ma non indispensabile) - Abilitazione alla conduzione degli impianti termici Patentino Frigoristi F-GAS
  
  Si offre:

• Formazione professionale continua

• Inserimento in un team di lavoro inclusivo

• Buoni pasto

• Contratto full time

• Retribuzione e durata contratto commisurata all'esperienza
  
  Sede di lavoro: Imola
  
  L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati ad inviare il curriculum comprensivo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679).