Addetto/a alla manutenzione termoidraulica - Ospedale Maggiore di Bologna
Italie, Émilie-Romagne, Bologna, Services publics, Facility Management/Maintenance/Nettoyage
| Lieu de travail: | Italie, Émilie-Romagne, Bologna |
|---|---|
| Secteur: | Services publics |
| Poste: | Facility Management/Maintenance/Nettoyage |
| Filiale: | Teckal Spa |
| Date de la dernière mise à jour: | 11/02/2026 2026-05-11 |
Description de l'emploi
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La società Teckal S.p.A. facente parte del Gruppo Internazionale Rekeep, leader in Italia nel settore dell'Integrated Facility Management con 80 anni di esperienza, 28.000 dipendenti e oltre 1 miliardo di fatturato, ha l'opportunità di inserire nel suo organico una figura che possa ricoprire il ruolo di addetto/a alla manutenzione termoidraulica.
Si richiede:
- Preferibile diploma di perito termotecnico/meccanico/elettrico o attestato di qualifica;
- Esperienza su impianti termici: manutenzione impianti termici;
- Esperienza su impianti di climatizzazione estiva: chilller , VRV, Split e pompe di calore;
- Esperienza su impianti idrico sanitari;
- Preferibile autonomia nell'identificazione di un guasto sull'impianto termico, idrico e di climatizzazione estiva;
- Autonomia operativa;
- Attitudine a lavorare in gruppo e capacità di condividere e gestire le problematiche direttamente connesse al lavoro svolto;
- Preferibilmente in possesso dei seguenti patentini: Patentino Termico II° grado (preferibile ma non indispensabile) - Patetino frigoristi - fgas (preferibile ma non indispensabile)
- Esperienza di addetto/a alla manutenzione termica/idraulica/meccanica: 3-5 anni
- Disponibilità ad effettuare reperibilità
Si offre:
- Durata contratto e retribuzione commisurata in base all'esperienza;
- Buoni pasto;
- Formazione professionale continua
- Lavoro full-time
- Orario di lavoro: turnazione compreso sabato e domenica
Sede di lavoro: Ospedale Maggiore di Bologna
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati ad inviare il curriculum comprensivo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
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